刚毕业没方向,越规划越迷茫,如何做好未来3-5年的职业规划?

2021-09-14 22:56:50    

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职业规划对于我们每一个人来说都很重要,他可以帮助我们弄清自己努力的方向,有目标地去进行自己在职场上的每一个动作,一个清晰的目标和一条清晰的职业生涯发展道路,能帮助我们少走很多弯路,更好更快更高效地提升自己的价值,甚至是实现自己的梦想。

职业规划本身是一件好事,但是为什么很多人反而越规划越迷茫呢?接下来就和大家来聊聊职业生涯规划的那些事,帮助大家更好更快更清晰地做好自我认知,了解自己的优势和劣势,如果实在不明白自己的长期目标和规划,也要做好最近3-5年的发展规划。


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最近在和几个小伙伴吃饭的时候,大家聊起了自己的职业生涯发展,有的人3年就做了经理,有的人5年还是基层员工,想想刚毕业那会儿,大家基本都是在同一起跑线,如今相差却这么大,其中有人感叹,刚毕业那会儿不知道自己能干什么工作,也是随便找了份工工作做着,没什么目标和方向感 ,如今到现在也是差不多的状态,这几年工作下来明显的感觉就是,即使是失业了也不会给自己做规划,依旧一种人家要你就去的感觉。

几年下来,频繁换了好几家公司工作,既没什么能力技术的沉淀,也没有人脉社交上的拓展,越来越感觉到自己的职业生涯遇到了瓶颈,想要跳出目前的环境,好像自己没什么资本,因为相比较于同年龄段正在找工作的人,自己好像也没什么竞争力,没什么特别大的优势,导致现在的自己想要改变现状,但是又感觉心有余力不足。

其实这其中很大的一部分原因,就是当初年轻的时候,自己没有给自己做好职业生涯规划,即使真的是很迷茫,也要给自己制定一个短期目标,例如在毕业的多少年内,我要成为什么样的人,我的收入要达到什么样的水平,我的职位是怎么样等等,这是最简单的职业规划,给自己定一个可预见的结果,冲着结果去努力,这其中的过程是需要你自己去规划的。


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为什么要做职业生涯规划?

其实这个道理很简单,就跟我们上学时候每次到了期末要考试的时候,老师会给班级里的学生定目标,考到多少多少分的要有多少多少人,家长会给孩子定目标,这次考试你要争取考到多少分,当有了目标和一定的标准之后,你才会明白你的努力达到了什么样的水平,你努力换来的结果是什么样的水平。

职业生涯规划的关键就在于此,迷茫是常态,前面有了清晰的路,你才会慢慢发现自己喜欢的是什么,想成为什么样的人,有时候或许这条路的终点不是你想要达到的目的地,但是在实现目标的过程中,你也会学会自己去调整方向,找到适合自己的发展道路。

职业规划是基于你的心理性格,以及你的特征爱好,给你规划一条适合你,帮助你进行自我提升,变得更好的发展道路,这条道路能否走好,能否实现既定目标,不在于给你制定目标的好坏,是否容易实现,这些都不是最关键的,最关键的在于:

1、你能否沿着规划的目标,一步一步按照每天,每个月去完成,同时在遇到困难和阻碍的时候,你是否会跟随环境,以及自身的变化去及时作出即使的调整和改变,规划并非是一成不变的目标,跟着变化而变化,才是规划的意义所在。


2、你目前是否具备系统化的思考和思维方式,是否有体系化的理论知识,基础的社会认知以及良好的理论修养,这对于制定职业规划的前期,进行自我认知和了解具有很大的帮助,了解自己是开展一切工作的前提。

3、你是否会为了既定目标全力以赴,不给自己留后路,很多时候很多同学虽然制定了还算细致和完善的职业规划,把自己应该做的和必须要做到的,都细化到了每天的任务当中,但是等到真正去实施的时候,总会因为各种各样的退路问题,完不成目标,或者说觉得完不成一天的目标没关系,我明天可以把昨天和今天的目标都完成。

一旦觉得自己有了退路,心里就会降低对于目标的重视程度,自然也就不会那么努力要去完成它了,既然已经做好了完备的发展规划,那为何不去完成每一步,看看坚持之后自己到底能有什么样的结果,也是对这一次规划的正向反馈。

关键的关键在于,不要轻视每一个任务目标,哪怕是细分到每一天应该完成的任务,今日事今日毕,明日复明日,明日何其多。


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现在社会的发展很快,生活场景和行业都在瞬息万变,我们不可能抓得住每一次变化,我们的规划在如今社会场景中,也不可能一成不变,就像马云所说的,我们看不到未来10年到底会变成什么样子,但是我们能做的是,我们知道未来10年我们依旧还在,并且会越来越好。

有一次和一位创业的小伙伴聊天,他说他们公司从来不做超过5年以上的规划,因为时间太久远,5年以上的事情基本也都是大家拍脑袋想出来的东西。

“我们基本只做3年内的规划,平常也最多是半年半年来,现在市场和社会变化太快,计划赶不上变化。”朋友说。

当然这里并不是提倡大家不去做自己的长期规划,在这里想告诉大家的是,大家在做规划的时候要注重实用性,要接地气,长期规划是一个梦想或想法,只要坚持我们的梦想和想法前行即可。这里温馨提醒大家:在沿着梦想前进的过程中,千万不要被山腰的灿烂所吸引,因为山顶上的花更艳丽。

这时候可能有人会说,那不是和上面说的自相矛盾吗?长期规划和短期规划到底怎么选?怎么做?



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针对刚刚毕业,走上工作岗位的新人,关于职业生涯规划方面,小职给大家分享一波:

1、找到自己喜欢的点,把这个点当作你的职业发展方向,全力以赴去做。

2、我觉得实习的地方还是蛮重要的,在工资还可以接受,不是那么差情况下,一定要优先去大公司实习,实习工作是你对职场的第一次比较正规的印象。

3、第一份工作重不重要,看每个人对于工作的态度,在我看来第一份工作对自己的影响还是蛮大的,它会影响你对社会、你对职场、你对工作等各方面初始价值观和认知的形成,而且还能影响你未来的职业发展和走向,你必须重视,还是建议大家能去大公司优先选择大公司,从大公司跳到小企业相对容易,但是想要从小企业进到大公司就没那么简单了。

4、刚开始工作的前5年,不要频繁跳槽,你要学会去沉淀和积累自己,工作的前五年,是你锻炼和提升职业能力,沉淀行业经验的关键5年,最好是能保持3-5年一跳的模式,但是跳槽的前提是你的能力、经验、技术等方面都得到了一定的积累和沉淀,而且你觉得目前公司已经无法满足你对自身职业生涯发展的需求了。

另一方面跳槽不是薪酬高就可以跳槽,而是要考虑本次跳槽是否让自己下次跳槽更值钱。如果不能值钱,就放弃本次跳槽。你跳槽,必须思考两个问题:一个是,你即将跳槽的这家新雇主,是否能为你职业发展做更好的背书;另一个是你的收入是否增加或你的职位是否提升。

5、基础理论知识决定你未来发展的速度和高度,也决定你未来的职业走向。千万不要忽略基础理论知识的学习。

写在最后:

职业生涯规划终究是一种辅助作用,有了职业生涯规划,并不代表着自己一定能发展得很好,关键在于你能不能脚踏实地坚持去做事情,一步一步去接近自己的目标,职业生涯规划来不得半点浮夸和侥幸,走的每一步,做的每一个决定,完成的每一个目标都是需要自己实干a出来的。

制定有理有效的职业生涯规划能给你指明方向,但是千里之行,始于足下,加油!


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